Flexinovela mění práci v Česku: 10 věcí, které vás mohou stát peníze i místo

Co vlastně „flexinovela“ je a odkdy platí

Pod pojmem flexinovela se skrývá rozsáhlá změna zákoníku práce, která má zpřehlednit a částečně uvolnit pravidla na českém pracovním trhu. Hlavní část novely nabyla účinnosti 1. června 2025, další balík změn (zejména podpora v nezaměstnanosti) nastoupí 1. ledna 2026. Jinými slovy: některá pravidla již platí dnes, jiná teprve přijdou s Novým rokem. ([bozpinfo.cz](https://www.bozpinfo.cz/tematicke-okruhy/prispevek/flexinovela-zakoniku-prace?utm_source=openai), [dostupnyadvokat.cz](https://dostupnyadvokat.cz/blog/flexinovela-zakonik-prace?utm_source=openai))

Debata kolem novely byla dlouhá a vyhrocená. Odbory sice prosadily vypuštění nejkontroverznějších nápadů (např. „výpověď bez udání důvodu“), přesto změny v rovnováze sil v práci pocítí zaměstnanci i zaměstnavatelé. I proto se vyplatí podívat na nová pravidla bez emocí a s důrazem na praxi. ([cmkos.cz](https://www.cmkos.cz/novela-zakoniku-prace/?utm_source=openai))

10 klíčových změn v kostce

1. Výpovědní lhůta běží dnem doručení. Už ne až od prvního dne následujícího měsíce. U výpovědí z důvodu porušení povinností nebo slabých výkonů lze nově sjednat jen měsíční výpovědní dobu. To může zkrátit čas na hledání nové práce, ale i urychlit rozvázání nefunkční spolupráce. ([dostupnyadvokat.cz](https://dostupnyadvokat.cz/blog/flexinovela-zakonik-prace?utm_source=openai))
2. Delší a „pružnější“ zkušební doba. Maximální délka je 4 měsíce u běžných pozic a 8 měsíců u vedoucích zaměstnanců. Nově ji lze za trvání pracovního poměru písemně prodloužit, prodlužuje se také automaticky při dalších typech absencí než dříve. Prakticky to znamená delší období nejistoty, ale i více času zjistit, zda si obě strany opravdu sedí. ([advokatnidenik.cz](https://advokatnidenik.cz/2025/05/30/od-nedele-1-cervna-2025-bude-ucinna-flexinovela-zakoniku-prace-co-prinasi/?utm_source=openai), [bozpinfo.cz](https://www.bozpinfo.cz/tematicke-okruhy/prispevek/flexinovela-zakoniku-prace?utm_source=openai))
3. Rodiče a návrat na „své“ místo. Pokud se zaměstnanec či zaměstnankyně vrátí z rodičovské dovolené do dosažení dvou let dítěte, má mít garantované původní pracovní místo a pracoviště. Současně je nově možné, aby rodič během rodičovské vykonával původní práci u téhož zaměstnavatele na DPP/DPČ. ([bozpinfo.cz](https://www.bozpinfo.cz/tematicke-okruhy/prispevek/flexinovela-zakoniku-prace?utm_source=openai), [akberger.cz](https://www.akberger.cz/flexinovela-zakoniku-prace-prehled-klicovych-zmen-ucinnych-od-1-cervna-2025/?utm_source=openai))
4. Práce mladistvých od 14 let o prázdninách. Nově lze zaměstnat osoby od 14 let, a to výlučně v době školních prázdnin, se souhlasem zákonného zástupce a po lékařské prohlídce. Maximální týdenní úvazek je omezen a pravidla počítají s vyšší ochranou. Pro mnoho rodin může jít o vítanou možnost legální brigády. ([akberger.cz](https://www.akberger.cz/flexinovela-zakoniku-prace-prehled-klicovych-zmen-ucinnych-od-1-cervna-2025/?utm_source=openai))
5. Výplata mzdy v cizí měně a preference bezhotovostně. Zákon nově umožňuje dohodnout výplatu mzdy v cizí měně, zároveň upřednostňuje bezhotovostní převody na účet zaměstnance. Hotovost zůstává výjimkou. ([akberger.cz](https://www.akberger.cz/flexinovela-zakoniku-prace-prehled-klicovych-zmen-ucinnych-od-1-cervna-2025/?utm_source=openai), [advokatnidenik.cz](https://advokatnidenik.cz/2025/05/30/od-nedele-1-cervna-2025-bude-ucinna-flexinovela-zakoniku-prace-co-prinasi/?utm_source=openai))
6. Transparentnost odměňování. Zaměstnavatel již nemůže smluvně zakazovat zaměstnancům mluvit o své mzdě či platu. Cílem je omezit nerovnosti v odměňování. Za porušení zásad rovného odměňování hrozí citelné sankce. ([cmkos.cz](https://www.cmkos.cz/novela-zakoniku-prace/?utm_source=openai), [akberger.cz](https://www.akberger.cz/flexinovela-zakoniku-prace-prehled-klicovych-zmen-ucinnych-od-1-cervna-2025/?utm_source=openai))
7. Elektronické doručování vybraných dokumentů. Některé dokumenty, například mzdové výměry, bude možné doručovat elektronicky i bez předchozího explicitního souhlasu zaměstnance – samozřejmě při splnění stanovených podmínek. ([cmkos.cz](https://www.cmkos.cz/novela-zakoniku-prace/?utm_source=openai))
8. Vstupní lékařské prohlídky u nerizikových profesí. U nenáročných, nerizikových pozic dochází k významnému zjednodušení: povinnost vstupních lékařských prohlídek se ruší, nebo se bude uplatňovat ve výrazně omezené podobě. Cílem je odbřemenění zaměstnanců i zaměstnavatelů. ([cmkos.cz](https://www.cmkos.cz/novela-zakoniku-prace/?utm_source=openai))
9. Doba určitá a zástupy. Pravidla pro pracovní poměry na dobu určitou zůstávají přísná, ale při náhradě za dočasně nepřítomného zaměstnance (např. na mateřské, otcovské či rodičovské) lze opakování sjednávat bez limitu. To dává firmám více manévrovacího prostoru v reálných provozních situacích. ([bozpinfo.cz](https://www.bozpinfo.cz/tematicke-okruhy/prispevek/flexinovela-zakoniku-prace?utm_source=openai))
10. Podpora v nezaměstnanosti se mění od 1. 1. 2026. Nové schéma počítá s jiným rozložením podpory v čase i přísnější podmínkou pro opětovné přiznání. Smyslem je motivovat k rychlejšímu návratu na trh práce, ale pro některé nezaměstnané to bude tvrdší režim. ([dostupnyadvokat.cz](https://dostupnyadvokat.cz/blog/flexinovela-zakonik-prace?utm_source=openai))

Co to znamená pro zaměstnance: zisk flexibility, ale i nová rizika

Na první pohled se může zdát, že novela vychází vstříc hlavně zaměstnavatelům. Delší zkušební doba přináší více nejistoty, protože okno, kdy lze pracovní poměr ukončit „jednodušeji“, je širší. Na druhou stranu se v Česku často stávalo, že tři měsíce byly krátké jak pro nováčky, tak pro firmy. Flexinovela tak reaguje na praxi – jen je třeba s novou délkou zkušebky vědomě pracovat, vyžadovat průběžnou zpětnou vazbu a jasný plán zkušebních cílů. ([advokatnidenik.cz](https://advokatnidenik.cz/2025/05/30/od-nedele-1-cervna-2025-bude-ucinna-flexinovela-zakoniku-prace-co-prinasi/?utm_source=openai))

Velkým posunem je právo mluvit o výši mzdy. Sdílení informací mezi kolegy může být citlivé, ale právě tady rovnost začíná – bez dat se nerovnosti obtížně dokazují. Firmy na tom z dlouhodobého hlediska neprodělají: transparentnější odměňování snižuje fluktuaci i frustraci a lépe cílí rozvoj lidí. ([cmkos.cz](https://www.cmkos.cz/novela-zakoniku-prace/?utm_source=openai), [akberger.cz](https://www.akberger.cz/flexinovela-zakoniku-prace-prehled-klicovych-zmen-ucinnych-od-1-cervna-2025/?utm_source=openai))

Rodiče malých dětí by měli zbystřit: garance návratu na původní práci do dvou let věku dítěte zvyšuje jistotu, že mateřství či rodičovská neskončí „vymetenou židlí“. Současně možnost pracovat u stávajícího zaměstnavatele na dohodu během rodičovské udrží kontakt s oborem a usnadní návrat. ([bozpinfo.cz](https://www.bozpinfo.cz/tematicke-okruhy/prispevek/flexinovela-zakoniku-prace?utm_source=openai), [akberger.cz](https://www.akberger.cz/flexinovela-zakoniku-prace-prehled-klicovych-zmen-ucinnych-od-1-cervna-2025/?utm_source=openai))

Dalším praktickým detailem je výplata v cizí měně. V exportních firmách nebo u zaměstnanců pracujících v zahraničí to dává smysl – vždy ale musí jít o jasnou písemnou dohodu. Z pohledu zaměstnance je vhodné pohlídat kurz, poplatky a dopady na sociální a zdravotní pojištění. ([akberger.cz](https://www.akberger.cz/flexinovela-zakoniku-prace-prehled-klicovych-zmen-ucinnych-od-1-cervna-2025/?utm_source=openai))

Co to znamená pro firmy: administrativní sprint, přenastavení procesů

Firmy se bez úprav interních pravidel neobejdou. Je nutné aktualizovat vzory smluv (zejména ustanovení o zkušební době a doručování), pracovní řády, procesy HR (lékařské prohlídky, vedení evidence zaměstnanců na rodičovské, nastavení brigád pro mladistvé) i způsob komunikace o mzdách. Kdo to podcení, riskuje spory, sankce i špatnou pověst na pracovním trhu. Na změny bylo málo času – účinnost přišla v průběhu roku –, takže mnoho podniků dohání resty až v druhém pololetí. ([legis.cz](https://www.legis.cz/Aktuality/Flexi-novela-je-ucinna-od-cervna-2025-Mame-pro-vas.aspx?utm_source=openai))

Nejčastějším „zakopnutím“ bývá doručování. Jestli plánujete elektronicky posílat mzdové výměry či jiné písemnosti, pohlídejte si formu, identifikaci adresy a prokazatelnost doručení. Také prodlužování zkušební doby musí být písemné a smysluplně odůvodněné – nejde o automatický nárok, ale o dohodu stran. ([cmkos.cz](https://www.cmkos.cz/novela-zakoniku-prace/?utm_source=openai), [advokatnidenik.cz](https://advokatnidenik.cz/2025/05/30/od-nedele-1-cervna-2025-bude-ucinna-flexinovela-zakoniku-prace-co-prinasi/?utm_source=openai))

Příběh ze života: jeden podnik, čtyři lidské situace

Malý e‑shop s deseti zaměstnanci, šéf Marek, účetní Lucie na rodičovské, skladník Karel a brigádnice Denisa (15 let).

Lucie: návrat z rodičovské bez „škatulaty“

Lucie je doma s roční dcerou a bojí se, že přijde o „svou“ židli. Po novém znění zákona má při návratu před druhými narozeninami dcery právo být zařazena na původní práci a pracoviště. Marek se s ní domluví, že během podzimu vypomůže pár hodin týdně na dohodu, aby neztratila kontakt s účetním softwarem a novým ceníkem. Obě strany zůstávají v kontaktu a návrat v lednu 2026 proběhne hladce. ([bozpinfo.cz](https://www.bozpinfo.cz/tematicke-okruhy/prispevek/flexinovela-zakoniku-prace?utm_source=openai), [akberger.cz](https://www.akberger.cz/flexinovela-zakoniku-prace-prehled-klicovych-zmen-ucinnych-od-1-cervna-2025/?utm_source=openai))

Karel: slabé výkony a rychlejší rozchod

Karel je ve firmě třetí měsíc. Zkušební doba mu byla sjednána na čtyři měsíce, ale tým i mistr mají výhrady: chyby ve výdejkách, nedodržování postupů. Po sérii písemných upozornění se Marek rozhodne pro výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky. Nově běží výpovědní doba od doručení; v případě slabých výkonů může jít o jeden měsíc. Karel má méně času všechno urovnat, ale také dříve ví, na čem je. ([dostupnyadvokat.cz](https://dostupnyadvokat.cz/blog/flexinovela-zakonik-prace?utm_source=openai))

Denisa: první brigáda o prázdninách

Denise je 15 a chce si v létě přivydělat. Zákon to umožňuje – ale pouze o prázdninách, s písemným souhlasem rodiče a po vstupní lékařské prohlídce. Marek připraví jednoduché manuální činnosti bez rizika a hlídá, aby Denisa nepřekračovala povolené rozvržení práce pro mladistvé. Všichni mají klid: Denisa získá zkušenost, Marek podporuje místní rodiny a zároveň dodrží pravidla. ([akberger.cz](https://www.akberger.cz/flexinovela-zakoniku-prace-prehled-klicovych-zmen-ucinnych-od-1-cervna-2025/?utm_source=openai))

Marek: papírování a doručování

Největší bolest? Administrativa. Marek musí přepracovat vzory smluv, interní pravidla i způsob doručování mzdových výměrů. Přechod na elektronické doručování mu dává smysl, ale zavádí procesy, aby prokázal, že dokumenty opravdu došly adresátům. U zkušebních dob zavádí pravidlo „žádné automatické prodloužení“, vše jen po dohodě a s důvodem. ([cmkos.cz](https://www.cmkos.cz/novela-zakoniku-prace/?utm_source=openai), [advokatnidenik.cz](https://advokatnidenik.cz/2025/05/30/od-nedele-1-cervna-2025-bude-ucinna-flexinovela-zakoniku-prace-co-prinasi/?utm_source=openai))

Váš nárok vs. realita: časté mýty

• Mýtus: „Šéf mi může kdykoli zakázat mluvit o mé mzdě.“
  Fakt: Nově nesmí. Ujednání o mlčenlivosti ohledně výše mzdy je neplatné a stát prosazuje rovné odměňování. ([akberger.cz](https://www.akberger.cz/flexinovela-zakoniku-prace-prehled-klicovych-zmen-ucinnych-od-1-cervna-2025/?utm_source=openai), [cmkos.cz](https://www.cmkos.cz/novela-zakoniku-prace/?utm_source=openai))
• Mýtus: „Zkušební doba může být libovolně dlouhá a zaměstnavatel ji může kdykoli prodloužit.“
  Fakt: Stropy jsou 4 a 8 měsíců a prodloužení musí být písemně a po dohodě. Nejde o jednostranné právo. ([advokatnidenik.cz](https://advokatnidenik.cz/2025/05/30/od-nedele-1-cervna-2025-bude-ucinna-flexinovela-zakoniku-prace-co-prinasi/?utm_source=openai))
• Mýtus: „Když jsem na rodičovské, nemůžu pro svého zaměstnavatele pracovat.“
  Fakt: Můžete, typicky na DPP/DPČ, a návrat do dvou let dítěte vám zaručuje „vaši“ pozici. ([akberger.cz](https://www.akberger.cz/flexinovela-zakoniku-prace-prehled-klicovych-zmen-ucinnych-od-1-cervna-2025/?utm_source=openai), [bozpinfo.cz](https://www.bozpinfo.cz/tematicke-okruhy/prispevek/flexinovela-zakoniku-prace?utm_source=openai))
• Mýtus: „Nárok na podporu v nezaměstnanosti se letos zvýší každému.“
  Fakt: Nová pravidla platí až od 1. ledna 2026 a zároveň zpřísňují podmínky pro opětovné přiznání. ([dostupnyadvokat.cz](https://dostupnyadvokat.cz/blog/flexinovela-zakonik-prace?utm_source=openai))

Co platí hned a co až od 1. 1. 2026

Okamžitě (od 1. 6. 2025)

• Nové běžení výpovědní lhůty a možnost zkrácené lhůty u výkonnostních a kázeňských důvodů. ([dostupnyadvokat.cz](https://dostupnyadvokat.cz/blog/flexinovela-zakonik-prace?utm_source=openai))
• Prodloužené a flexibilnější zkušební doby. ([advokatnidenik.cz](https://advokatnidenik.cz/2025/05/30/od-nedele-1-cervna-2025-bude-ucinna-flexinovela-zakoniku-prace-co-prinasi/?utm_source=openai))
• Pravidla návratu z rodičovské a možnost výkonu původní práce na dohodu. ([bozpinfo.cz](https://www.bozpinfo.cz/tematicke-okruhy/prispevek/flexinovela-zakoniku-prace?utm_source=openai), [akberger.cz](https://www.akberger.cz/flexinovela-zakoniku-prace-prehled-klicovych-zmen-ucinnych-od-1-cervna-2025/?utm_source=openai))
• Transparentnost odměňování a slabší prostor pro „mlčenlivost o mzdě“. ([cmkos.cz](https://www.cmkos.cz/novela-zakoniku-prace/?utm_source=openai), [akberger.cz](https://www.akberger.cz/flexinovela-zakoniku-prace-prehled-klicovych-zmen-ucinnych-od-1-cervna-2025/?utm_source=openai))
• Výplata v cizí měně a preference bezhotovostní mzdy. ([akberger.cz](https://www.akberger.cz/flexinovela-zakoniku-prace-prehled-klicovych-zmen-ucinnych-od-1-cervna-2025/?utm_source=openai))
• Uvolnění pravidel pro mladistvé v době prázdnin (se souhlasem a lékařem). ([akberger.cz](https://www.akberger.cz/flexinovela-zakoniku-prace-prehled-klicovych-zmen-ucinnych-od-1-cervna-2025/?utm_source=openai))
• Jednodušší režim lékařských prohlídek u nerizikových pozic. ([cmkos.cz](https://www.cmkos.cz/novela-zakoniku-prace/?utm_source=openai))
• Možnost opakovaných dob určitých bez limitu při zástupech. ([bozpinfo.cz](https://www.bozpinfo.cz/tematicke-okruhy/prispevek/flexinovela-zakoniku-prace?utm_source=openai))

Od 1. 1. 2026

• Nový model podpory v nezaměstnanosti – jiné rozložení podpory a delší doba nutné práce pro opětovné přiznání. Připravte se na změnu rozpočtu, pokud budete podporu čerpat. ([dostupnyadvokat.cz](https://dostupnyadvokat.cz/blog/flexinovela-zakonik-prace?utm_source=openai))

Jak se připravit: mini‑checklist pro zaměstnance i firmy

Pro zaměstnance

• Zkontrolujte si pracovní smlouvu a ustanovení o zkušební době. Ptejte se na kritéria hodnocení během zkušebky a na to, jak se bude případně prodlužovat. ([advokatnidenik.cz](https://advokatnidenik.cz/2025/05/30/od-nedele-1-cervna-2025-bude-ucinna-flexinovela-zakoniku-prace-co-prinasi/?utm_source=openai))
• Využijte právo mluvit o odměňování – s rozvahou, ale bez strachu. Hledejte transparentní argumenty. ([akberger.cz](https://www.akberger.cz/flexinovela-zakoniku-prace-prehled-klicovych-zmen-ucinnych-od-1-cervna-2025/?utm_source=openai))
• Jste na rodičovské? Zvažte „udržovací“ spolupráci na dohodu a plán návratu do dvou let věku dítěte, aby vám zůstalo místo. ([bozpinfo.cz](https://www.bozpinfo.cz/tematicke-okruhy/prispevek/flexinovela-zakoniku-prace?utm_source=openai))
• Plánujete brigádu pro své dítě? Pohlídejte, že jde o období prázdnin, máte souhlas a lékařskou prohlídku. ([akberger.cz](https://www.akberger.cz/flexinovela-zakoniku-prace-prehled-klicovych-zmen-ucinnych-od-1-cervna-2025/?utm_source=openai))

Pro zaměstnavatele

• Aktualizujte vzory smluv, vnitřní předpisy a pracovní řád – zejména ustanovení o zkušební době, doručování a mzdové transparentnosti. ([legis.cz](https://www.legis.cz/Aktuality/Flexi-novela-je-ucinna-od-cervna-2025-Mame-pro-vas.aspx?utm_source=openai))
• Nastavte procesy pro elektronické doručování tak, abyste prokázali doručení. Školte mistrové a liniové manažery. ([cmkos.cz](https://www.cmkos.cz/novela-zakoniku-prace/?utm_source=openai))
• Připravte „rodinnou politiku“: jak budete řešit návraty z rodičovské, dohodu o kratším úvazku či práci na dohodu během rodičovské. ([bozpinfo.cz](https://www.bozpinfo.cz/tematicke-okruhy/prispevek/flexinovela-zakoniku-prace?utm_source=openai))
• Prověřte brigády mladistvých – typ prací, dozor, rozvržení pracovní doby a papíry. ([akberger.cz](https://www.akberger.cz/flexinovela-zakoniku-prace-prehled-klicovych-zmen-ucinnych-od-1-cervna-2025/?utm_source=openai))
• Komunikujte o mzdách: nastavte vnitřní pravidla pro zveřejnitelnost a odpovědi na dotazy, ať nevzniká chaos. ([akberger.cz](https://www.akberger.cz/flexinovela-zakoniku-prace-prehled-klicovych-zmen-ucinnych-od-1-cervna-2025/?utm_source=openai))
• Do konce roku 2025 sledujte metodiky úřadů k vyplácení mezd v cizí měně a k elektronickému doručování, ať nejdete „na hraně“. ([akberger.cz](https://www.akberger.cz/flexinovela-zakoniku-prace-prehled-klicovych-zmen-ucinnych-od-1-cervna-2025/?utm_source=openai), [cmkos.cz](https://www.cmkos.cz/novela-zakoniku-prace/?utm_source=openai))

Proč je flexinovela „pod palbou“

Kritici upozorňují, že prodloužená zkušební doba i rychlejší výpovědi v některých případech oslabují ochranu zaměstnanců. Zastánci naopak mluví o modernizaci, která reflektuje realitu – složitější nábory, potřebu testovat dovednosti v delších cyklech a snahu snížit formální bariéry. Pravda je někde uprostřed: kvalita pracovního vztahu se stejně láme na kultuře firmy, předvídatelných pravidlech a férové komunikaci. Flexinovela to může podpořit i pokazit – podle toho, kdo ji a jak bude používat. ([cmkos.cz](https://www.cmkos.cz/novela-zakoniku-prace/?utm_source=openai), [advokatnidenik.cz](https://advokatnidenik.cz/2025/05/30/od-nedele-1-cervna-2025-bude-ucinna-flexinovela-zakoniku-prace-co-prinasi/?utm_source=openai))

Na co si dát pozor v druhé polovině roku 2025

• Revize dokumentů. Staré vzory smluv a procesy doručování mohou být v rozporu se zákonem. Raději je zkontrolujte s odborníkem. ([legis.cz](https://www.legis.cz/Aktuality/Flexi-novela-je-ucinna-od-cervna-2025-Mame-pro-vas.aspx?utm_source=openai))
• Vyhodnocení dopadů prodloužené zkušební doby. Zaveďte měřitelné cíle a pravidelné checkpointy, aby se z „delší zkušebky“ nestal prostor pro odklady a stres. ([advokatnidenik.cz](https://advokatnidenik.cz/2025/05/30/od-nedele-1-cervna-2025-bude-ucinna-flexinovela-zakoniku-prace-co-prinasi/?utm_source=openai))
• Komunikace o mzdách. Vysvětlete zaměstnancům, co nový režim znamená v praxi, aby se přirozená otevřenost nezvrhla v dohady. ([akberger.cz](https://www.akberger.cz/flexinovela-zakoniku-prace-prehled-klicovych-zmen-ucinnych-od-1-cervna-2025/?utm_source=openai))
• Brigády mladistvých. Ujistěte se, že jsou skutečně jen o prázdninách a práce odpovídá věku. ([akberger.cz](https://www.akberger.cz/flexinovela-zakoniku-prace-prehled-klicovych-zmen-ucinnych-od-1-cervna-2025/?utm_source=openai))

Krátké shrnutí

Flexinovela už platí a není to kosmetika. Mění běh výpovědní lhůty, prodlužuje zkušební doby, chrání návrat z rodičovské, uvolňuje pravidla pro mladistvé brigádníky, umožňuje výplatu v cizí měně a tlačí na transparentnost mezd. Další změny dorazí 1. ledna 2026 s novým nastavením podpory v nezaměstnanosti. Získáváme více flexibility – ale i větší odpovědnost, abychom pravidla používali férově a s rozmyslem. Teď je čas zkontrolovat smlouvy, procesy a hlavně komunikaci ve firmách i týmech. ([dostupnyadvokat.cz](https://dostupnyadvokat.cz/blog/flexinovela-zakonik-prace?utm_source=openai), [advokatnidenik.cz](https://advokatnidenik.cz/2025/05/30/od-nedele-1-cervna-2025-bude-ucinna-flexinovela-zakoniku-prace-co-prinasi/?utm_source=openai), [bozpinfo.cz](https://www.bozpinfo.cz/tematicke-okruhy/prispevek/flexinovela-zakoniku-prace?utm_source=openai))