Revoluce pro rodiče? Stát slibuje návrat na původní místo – háček je skrytý

Co se v zákoníku práce skutečně mění

Od 1. června 2025 začala platit tzv. flexibilní novela zákoníku práce (č. 120/2025 Sb.), která má rozhýbat zatuhlý trh práce a zároveň nabídnout rodičům jistější půdu pod nohama při návratu z rodičovské. Klíčová zpráva: pokud se vrátíte do práce dříve, než dítě dosáhne dvou let, zaměstnavatel vás musí zařadit na původní práci i stejné pracoviště – tedy na „stejnou židli“. Po dvou letech však tato garance končí a zůstává jen povinnost přidělit práci odpovídající druhu práce uvedenému v pracovní smlouvě. ([mpsv.cz](https://www.mpsv.cz/flexibilnejsi-prace-a-lepsi-podminky-pro-rodiny-snemovna-jednomyslne-schvalila-novelu-zakoniku-prace?utm_source=openai), [money.cz](https://money.cz/novinky-a-tipy/mzdy-a-personalistika/jake-zmeny-prinese-tzv-flexibilni-novela-zakoniku-prace-od-1-6-2025/?utm_source=openai))

Novela také poprvé výslovně umožňuje, aby rodič na rodičovské vykonával u stejného zaměstnavatele stejný druh práce, jaký má v pracovní smlouvě – ovšem pouze na dohodu (DPP/DPČ) a pouze po dobu čerpání rodičovské. Tím padá staré omezení, které rodiče tlačilo k přivýdělkům mimo vlastní profesi nebo k odchodům jinam. ([mpsv.cz](https://www.mpsv.cz/flexibilnejsi-prace-a-lepsi-podminky-pro-rodiny-snemovna-jednomyslne-schvalila-novelu-zakoniku-prace?utm_source=openai), [ecovislegal.cz](https://www.ecovislegal.cz/aktuality/zmeny-v-pracovnim-pravu-po-breznove-flexinovele-2025/?utm_source=openai))

Plastické řešení: pružnost, ale i ohyby

Politici slibují „plastické“ řešení, které se přizpůsobí realitě firem i rodin. Realita ale bývá méně líbivá. Garance stejné pozice je sice průlomová, avšak časově omezená a podmíněná. Zákon říká, že pokud se původní práce či pracoviště zrušily (například kvůli reorganizaci), může zaměstnavatel nabídnout adekvátní alternativu odpovídající smluvenému druhu práce. Pro rodiče to znamená: jistota je silná, ale není absolutní. ([advokatnidenik.cz](https://advokatnidenik.cz/2025/05/30/od-nedele-1-cervna-2025-bude-ucinna-flexinovela-zakoniku-prace-co-prinasi/?utm_source=openai), [ecovislegal.cz](https://www.ecovislegal.cz/aktuality/zmeny-v-pracovnim-pravu-po-breznove-flexinovele-2025/?utm_source=openai))

Nadějná změna – možnost „pozvolného návratu“ na dohodu u stejného zaměstnavatele – může být v praxi spásou i pastí. Je to totiž krátkodobý most: platí jen po dobu rodičovské a jen jako dohodářský vztah, tedy bez všech jistot plného úvazku. Navíc neplatí pro mateřskou ani otcovskou, pouze pro rodičovskou dovolenou. ([money.cz](https://money.cz/novinky-a-tipy/mzdy-a-personalistika/jake-zmeny-prinese-tzv-flexibilni-novela-zakoniku-prace-od-1-6-2025/?utm_source=openai))

Jak přesně funguje „stejná židle“ podle § 47

Nové znění § 47 zákoníku práce rozšiřuje tradiční ochranu po mateřské dovolené i na rodičovskou – ovšem s limitem dvou let věku dítěte. Do té doby vás musí zaměstnavatel zařadit na původní práci a pracoviště; po dvou letech už jen na práci odpovídající smlouvě (například stejný „druh práce“, ale klidně na jiném oddělení). Je to lepší než dříve, ale zůstává to kompromis. ([advokatnidenik.cz](https://advokatnidenik.cz/2025/05/30/od-nedele-1-cervna-2025-bude-ucinna-flexinovela-zakoniku-prace-co-prinasi/?utm_source=openai), [ecovislegal.cz](https://www.ecovislegal.cz/aktuality/zmeny-v-pracovnim-pravu-po-breznove-flexinovele-2025/?utm_source=openai))

Pro rodiče to znamená jasný time‑box: kdo plánuje delší pauzu, měl by počítat s tím, že návrat na přesně stejné místo už zákon negarantuje. Zkušené HR týmy to vědí a často přistupují k interním reorganizacím právě s vědomím, že po dvou letech se povinnosti výrazně mírní. ([radapartner.cz](https://radapartner.cz/zmeny-zakoniku-prace-v-roce-2025/?utm_source=openai))

„Můžu si přivydělat u svého zaměstnavatele?“

Ještě nedávno platilo, že když jste v pracovním poměru a na rodičovské, nemůžete současně u téhož zaměstnavatele dělat stejný druh práce na jinou smlouvu. Novela zavádí výjimku: po dobu rodičovské můžete mít se svým zaměstnavatelem dohodu (DPP/DPČ) na stejný druh práce. Otevírá to cestu k postupnému návratu – třeba jeden den v týdnu, udržování know‑how, plynulý kontakt s týmem a technologiemi. ([money.cz](https://money.cz/novinky-a-tipy/mzdy-a-personalistika/jake-zmeny-prinese-tzv-flexibilni-novela-zakoniku-prace-od-1-6-2025/?utm_source=openai), [ecovislegal.cz](https://www.ecovislegal.cz/aktuality/zmeny-v-pracovnim-pravu-po-breznove-flexinovele-2025/?utm_source=openai))

Dejte si ale pozor na detaily: jde opravdu jen o období rodičovské, nikoli mateřské/otcovské nebo volno po třetích narozeninách dítěte. A pořád platí pravidla pro dohody, včetně odvodů a limitů – dohoda není plnohodnotný pracovní poměr. ([money.cz](https://money.cz/novinky-a-tipy/mzdy-a-personalistika/jake-zmeny-prinese-tzv-flexibilni-novela-zakoniku-prace-od-1-6-2025/?utm_source=openai))

Kde sliby narážejí na realitu firem

1) Reorganizace a „zánik“ původní židle

Zákon připouští, že původní práce či pracoviště nemusejí po vašem návratu existovat. Pokud jde o skutečnou restrukturalizaci, firma má povinnost nabídnout práci odpovídající smlouvě, případně řešit situaci jako nadbytečnost (s odstupným). V zemi, kde se organizační změny staly oblíbeným nástrojem řízení, však může být pro rodiče obtížné prokázat, zda nejde jen o formální „přestavbu“ oddělení. ([advokatnidenik.cz](https://advokatnidenik.cz/2025/05/30/od-nedele-1-cervna-2025-bude-ucinna-flexinovela-zakoniku-prace-co-prinasi/?utm_source=openai))

2) „Plastická“ flexibilita jen pro někoho

Novela je prezentována jako krok k flexibilitě. Zkracuje se začátek běhu výpovědní doby (nově od doručení) a za určitých podmínek se zkracuje i výpovědní doba na jeden měsíc. Firmám to může pomoci rychleji přizpůsobit stavy, ale pro rodiče v křehké životní fázi jde o další zdroj nejistoty – zvlášť pokud se vracejí po dvou letech a už nemají garanci „stejné židle“. ([mpsv.cz](https://www.mpsv.cz/flexibilnejsi-prace-a-lepsi-podminky-pro-rodiny-snemovna-jednomyslne-schvalila-novelu-zakoniku-prace?utm_source=openai))

3) Dohodářská mezistanice bez dlouhodobé jistoty

Možnost pozvolného návratu přes dohody je vítaná. Přesto závisíte na dobré vůli a potřebách zaměstnavatele. Dohody lze ukončit snáze než pracovní poměr a nesou nižší míru bezpečí. Pro rodiče s hypotékou a rostoucími náklady jde často o riskantní přechodnou fázi. ([novinky.cz](https://www.novinky.cz/clanek/ekonomika-zakonik-umozni-pozvolny-navrat-do-prace-pri-rodicovske-40521971?utm_source=openai))

Příběh ze života: Lenka a „stejná židle“, která se mezitím přestěhovala

Lenka, 32 let, pracovala jako mzdová účetní v brněnské výrobní firmě. Po roce a čtvrt na rodičovské chtěla nastoupit zpět – aby nepřišla o tempo v oboru a zachovala si kvalifikaci. S odkazem na nová pravidla oznámila návrat před druhými narozeninami syna. Personální oddělení souhlasilo, ale mezitím firma „zjednodušila“ strukturu: oddělení mezd sloučila do centrály v Praze a na pobočce zůstalo jen minimum administrativy.

Formálně byla její původní židle pryč. Firma nabídla místo „účetní“ – univerzální role v jiném týmu, s jinou agendou i nižším rozsahem specializace. Papírově to odpovídalo druhu práce ve smlouvě, prakticky to znamenalo krok zpět. Lenka mohla nabídku přijmout, nebo jít do sporu. Rozhodla se vzít částečný úvazek a souběžně si vyjednala dohodu na vedení mezd pro jinou pobočku – aby si udržela odbornost. Získala flexibilitu, ale stála ji značnou energii, právní konzultace a nejistotu ohledně budoucnosti.

Její zkušenost ukazuje, že „plastické“ řešení zákona umí pomoci, pokud rodič plánuje rychlejší návrat a současně je ochotný manévrovat. Ale pokud se firma rozhodne změnit strukturu, ochrana se rychle ohýbá.

Co si pohlídat před návratem

1. Termíny: Pokud chcete „stejnou židli“, plánujte návrat do práce před druhými narozeninami dítěte. Dejte zaměstnavateli včasnou a písemnou informaci, aby nebyl prostor pro výmluvy. ([ecovislegal.cz](https://www.ecovislegal.cz/aktuality/zmeny-v-pracovnim-pravu-po-breznove-flexinovele-2025/?utm_source=openai))
2. Popis práce ve smlouvě: Čím konkrétněji je ve smlouvě vymezen „druh práce“, tím hůř se zaměstnavateli obchází povinnost vrátit vás na skutečně srovnatelnou roli. Neváhejte smlouvu předem zrevidovat s odborníkem.
3. Dohody jako most: Zvažte návrat přes DPP/DPČ během rodičovské – otestujete režim, udržíte kontakt a zvýšíte šanci na hladký plný návrat. Pohlídejte si však, že jde o stejné místo u stejného zaměstnavatele jen po dobu rodičovské. ([money.cz](https://money.cz/novinky-a-tipy/mzdy-a-personalistika/jake-zmeny-prinese-tzv-flexibilni-novela-zakoniku-prace-od-1-6-2025/?utm_source=openai))
4. Zkrácený úvazek a rozvrh: Český zákoník dává rodičům právo žádat o kratší pracovní dobu či jinou úpravu rozvrhu; zaměstnavatel musí žádost vyhovět, nebrání‑li tomu vážné provozní důvody. Připravte si argumenty, jak snížíte dopad na provoz.
5. Reorganizace: Pokud firma tvrdí, že vaše místo „už neexistuje“, chtějte písemné podklady a srovnávací návrh práce odpovídající smlouvě. V krajním případě řešte situaci jako nadbytečnost s nárokem na odstupné.
6. Finanční plán: Od roku 2024 je rodičovský příspěvek 350 000 Kč (u vícerčat 525 000 Kč) s kratší maximální dobou čerpání. Zvažte, jak rychlý návrat ovlivní vaše cash‑flow. ([finance.cz](https://www.finance.cz/548920-rodicovsky-prispevek-2024-350-000-kc-zkraceni/?utm_source=openai))

Co zůstává beze změny – a proč to může bolet

I po flexinovele platí, že dlouhá nepřítomnost na trhu práce snižuje vyjednávací sílu. Velká část zaměstnavatelů stále nenabízí kvalitní částečné úvazky a skutečně přátelské rozvrhy pro rodiče malých dětí. Změny v zákoně pomáhají, ale samy o sobě nevyřeší nedostatek míst v dětských skupinách, vysoké náklady bydlení ani kulturní setrvačnost některých firemních prostředí.

Navíc se zpřísňuje a zrychluje dynamika rozvázání pracovních poměrů – výpovědní doba běží už dnem doručení, v některých situacích se zkracuje. Rodič, který se vrátí a hned narazí do špatné kombinace okolností, může místo jistoty zažít další stres. Opět: zákon je pružný, ale ohýbá se podle směru větru, který v české ekonomice právě fouká. ([mpsv.cz](https://www.mpsv.cz/flexibilnejsi-prace-a-lepsi-podminky-pro-rodiny-snemovna-jednomyslne-schvalila-novelu-zakoniku-prace?utm_source=openai))

Jak to vidí zaměstnavatelé

Firmy oceňují větší možnost „sahání do sestavy“ – rychlejší výměny lidí a legální cestu, jak zapojit rodiče na dohodu do stejného typu práce. Na druhé straně vnímají dvouletou garanci „stejné židle“ jako omezení hospodaření s kapacitami. V praxi proto poroste tlak na lepší plánování a interní mobilitu – a patrně i na kreativní reorganizace, aby zaměstnavatelé zůstali v manévrovacím prostoru. ([advokatnidenik.cz](https://advokatnidenik.cz/2025/05/30/od-nedele-1-cervna-2025-bude-ucinna-flexinovela-zakoniku-prace-co-prinasi/?utm_source=openai))

Co to znamená pro českou realitu

České rodičovství je dlouhé, drahé a vyčerpávající. Zvednutí rodičovského příspěvku od roku 2024 pomohlo jen částečně – inflace a náklady na bydlení význam jeho reálné pomoci výrazně ředí. Proto má smysl ocenit každé opatření, které rodičům reálně pomůže zůstat v kontaktu s profesí a neztratit kariérní trajektorii. Novela jde správným směrem, ale v typicky české podobě: je „plastická“, a tak se snadno přizpůsobí jak potřebám rodin, tak i firem, které ji umějí ohnout ve svůj prospěch. ([finance.cz](https://www.finance.cz/548920-rodicovsky-prispevek-2024-350-000-kc-zkraceni/?utm_source=openai))

Krátký checklist pro rodiče v praxi

• Chci „stejnou židli“? Pak plánuj návrat do dvou let dítěte a oznam to včas písemně. ([ecovislegal.cz](https://www.ecovislegal.cz/aktuality/zmeny-v-pracovnim-pravu-po-breznove-flexinovele-2025/?utm_source=openai))
• Chci plynulý návrat? Zvaž DPP/DPČ u svého zaměstnavatele během rodičovské – na stejný druh práce. ([money.cz](https://money.cz/novinky-a-tipy/mzdy-a-personalistika/jake-zmeny-prinese-tzv-flexibilni-novela-zakoniku-prace-od-1-6-2025/?utm_source=openai))
• Narazím na reorganizaci? Žádej transparentní podklady a nabídku srovnatelné práce; v krajním případě řeš nadbytečnost a odstupné.
• Potřebuju flexibilitu? Připrav si návrh rozvrhu a argumenty, proč to firmě dává smysl.
• Po dvou letech? Počítej, že garance stejné pozice padá a zůstává jen „druh práce“ podle smlouvy. ([advokatnidenik.cz](https://advokatnidenik.cz/2025/05/30/od-nedele-1-cervna-2025-bude-ucinna-flexinovela-zakoniku-prace-co-prinasi/?utm_source=openai))

Souvislosti: proč teď a co dál

Flexinovela je jednou z reakcí na roky kritiky: Česko má stále málo kvalitních částečných úvazků a rodiče malých dětí se tak často propadají mimo obor nebo z trhu práce úplně. Garance návratu na původní místo do dvou let věku dítěte a možnost přivýdělku u téhož zaměstnavatele jsou proto důležitými kamínky v mozaice. Samy však situaci nevyřeší: bez širší dostupnosti péče o děti, srozumitelných pravidel pro home office a férové firemní kultury zůstane velká část rodičů na hraně. ([mpsv.cz](https://www.mpsv.cz/flexibilnejsi-prace-a-lepsi-podminky-pro-rodiny-snemovna-jednomyslne-schvalila-novelu-zakoniku-prace?utm_source=openai))

Shrnutí: krok vpřed, ale s hvězdičkou

Novela zákoníku práce účinná od 1. 6. 2025 přináší rodičům dvě praktické jistoty: do dvou let věku dítěte nárok na návrat na stejné místo a možnost pracovat na dohodu u stejného zaměstnavatele ve stejné profesi i během rodičovské. Jde o významné zlepšení proti minulosti, kdy byla „stejná židle“ vyhrazena de facto jen pro konec mateřské dovolené.

Česká realita ale zůstává tvrdá: po dvou letech záruka padá, reorganizace umí změny obejít a dohodářské mosty nejsou trvalým řešením. „Plastické“ řešení české legislativy je krok správným směrem – jen musíme pohlídat, aby se neohnulo proti těm, kvůli nimž vzniklo. ([advokatnidenik.cz](https://advokatnidenik.cz/2025/05/30/od-nedele-1-cervna-2025-bude-ucinna-flexinovela-zakoniku-prace-co-prinasi/?utm_source=openai), [mpsv.cz](https://www.mpsv.cz/flexibilnejsi-prace-a-lepsi-podminky-pro-rodiny-snemovna-jednomyslne-schvalila-novelu-zakoniku-prace?utm_source=openai), [money.cz](https://money.cz/novinky-a-tipy/mzdy-a-personalistika/jake-zmeny-prinese-tzv-flexibilni-novela-zakoniku-prace-od-1-6-2025/?utm_source=openai))